1. Собствено обучение План
Имаме изцяло досие за обучение на всички служители, което показва всичко, което нашите служители трябва да знаят. Какви знания и умения трябва да имат, за да си вършат успешно работата?
2. Домакин на редовни сесии за обучение
Редовно провеждаме обучения за нашите служители. Честото обучение може да помогне за запазване на уменията и знанията. Редовните сесии също са чудесен начин да научите по-напреднали умения и да уведомите служителите за всякакви промени.
3. Използвайте служителите като обучители
Използваме висококвалифицирани служители като най-добрите обучители.
Тези хора са тези, които изпълняват задачите си навреме и с точност. Може да са мениджъри. Или в плоските организации те могат просто да бъдат високо доверени служители.
Ние ги молим да предадат своите умения и знания на други служители. Те могат да обучават нови служители или да преподават курсове за непрекъснато обучение. Ще им дадем стандартна информация за преподаване или ще им позволим сами да създават учебни материали.
4. Кръстосани работници
Също така учим служителите си да вършат и други дейности в рамките на нашата компания. Кръстосаното обучение може да помогне на служителите по-добре да вършат основната си работа. Те могат да придобият умения, които могат да приложат към задачите си. И те по-добре знаят какво да очакват от колегите на други позиции.
5. Поставете цели за обучение
Ние определяме дали нашата програма за обучение работи. За да направите това, поставете цели и проследете дали те са изпълнени или не.